Работа психолога: Интересное и Полезное 31. Ведение группы

Работа психолога Интересное и Полезное 31 Ведение группы

Добрый день, Дорогие Друзья!

Тридцать первый выпуск из серии о работе психолога предлагаю я вашему вниманию сегодня.

Итак:

– если мы собрались вести группу, то важно разработать правила и обсудить их с участниками: правила посещения, как оплачивать, когда и как выходить из группы можно, что делать с пропусками и так далее. Например, приходить на каждую встречу и не пропускать; можно за каждую последующую встречу договориться о том, чтобы деньги брать заранее; оговаривать можно минимальный срок пребывания в группе сразу, какой-то квант пребывания в группе, например, половина года; можно договориться, чтобы участник, если решит уходить, брал встречу на завершение и так далее. Это все будет удерживать группу от развала. А какие правила ввели бы вы и почему?

– объединению группы служит «мы», через него же создается безопасности в группе. Например: «Давайте обсудим, какие еще нам правила важны, какие правила помогут нам создать безопасность и стабильность группы»;

– если старые участники нападают на новых, то это может быть из страха. Важно разобраться, так ли это, чего конкретно участники боятся. Если в группе нет правил и границ четких, то страхи могут из этого возникать вполне. Например, пришли новенькие и возникли вопросы: «А как они будут ходить? Каждый ли раз? Кто они? А как раскрываться в таких условиях (страшно), когда непонятно, что ожидать от человека, невозможно к нему привыкнуть в виду его «мерцающего» возможного присутствия?» и так далее. Тут, если и есть правила, может быть непросто при новых участниках раскрываться, ведь важно сначала их узнать, привыкнуть к ним. Из этого всего логически вытекает еще одно правило о том, чтобы новые участники представлялись, рассказывали о себе, о своих планах относительно группы, принимали (с обсуждением, конечно же) уже имеющиеся в ней правила;

– если большая часть группы уходит вдруг, например, трое участников из семи, у группы возникают вопросы относительно того, быть им или не быть как группа. Это все с участниками тоже важно в такой ситуации обсудить (через то же «мы»);

– если участники нападают на кого-то (новенького), то надо посмотреть, не слив ли это агрессии происходит, которая, на самом деле, есть к ведущему. Бывает и такое. На ведущего небезопасно, а на участника какого-то проще злиться. Например, агрессия может быть на ведущего из-за того, что он никаких правил не создал, не создал безопасности.

Спасибо за внимание!

Жду ваших откликов!

P.S. Читайте, пожалуйста, комментарии! В них тоже много интересного и полезного!

 

Если материал вам понравился, нажмите, пожалуйста, на “Сказать спасибо” !

И, чтобы не пропустить интересное, подпишитесь на мои публикации! 🙂

 

Записаться на консультацию:

+ 7 – 9 6 5 – 3 1 7 – 5 6 – 1 2

Загрузка ...